Ben Zaugg

Die Theorie U kenne ich aus der Theorie und hatte bisher nur bedingte Möglichkeiten, diese in der Praxis anzuwenden. In den letzten Wochen war ich bei drei …

Gesunde Organisationen stellen die Menschen in den Mittelpunkt. Sie tun es in der Überzeugung, dass sie für ein erfolgreiches Unternehmen wesentlich sind.

Im Kontext einer zunehmend alternden Belegschaft und ständigen Veränderungen in der Arbeitswelt wird die Herausforderung des Wissenstransfers immer drängender.

Vieles in der Welt und somit auch in der Arbeitswelt verändert sich so schnell, dass Lernen auf Vorrat oder Lernen in organisierten Strukturen an Wichtigkeit …

Was passiert, wenn wir Menschen in Unternehmen lernen lassen? Wie lässt sich selbstbestimmtes und selbstorganisiertes Lernen umsetzen? Darüber schreibe ich in …

Ikigai, die japanische Lebenskunst. Einblicke in das Buch von Ken Mogi.

Während ich am Meer sitze und Surfer:innen beobachte, mache ich mir Gedanken übers Lernen.

Überall wird bewertet. Ein paar Gedanken zur Bewertungskultur und was wir von Surfer:innen lernen können.

Wir könnten uns bis zum geht nicht mehr optimieren. Müssen wir? Sollen wir? Es gibt auch andere Wege und darüber habe ich mir Gedanken gemacht. Slow down.

Können wir uns von Prägungen lösen? Wie geht das und welche Freiheiten und Möglichkeiten eröffnen sich uns dann?

Immer wieder Anfänger sein und den Dingen mit Neugier begegnen. Einblick in meinen Lernprozess und mein Lernprojekt Achtsamkeit.

Ich bin noch da. Ich lerne noch.