Kompetenzorientierung in der Erwachsenenbildung

Die Kompetenzorientierung in der Bildung ist (eigentlich) nichts Neues. Es ist kein Geheim- oder Zauberrezept, welches die Bildungswelt revolutioniert und doch …

Mentoring

Könnte Mentoring ein (Teil-)Lösungsansatz für viele Probleme und Herausforderungen in der Personal- und Führungsentwicklung in einer unbeständigen und …

Umgang mit Widerständen bei Change und Transformation

In der (Arbeits-)Welt, in der wir leben, sind Veränderung und Transformation unvermeidlich. Dazu gehören auch Widerstände. Wie kann man mit ihnen umgehen?

Change Management

Change Management und Transformation werden oft synonym verwendet. Es gibt jedoch Unterschiede, die nicht unwesentlich sind. In diesem Beitrag schauen wir auf …

Kulturentwicklung in Organisationen

Die Unternehmenskultur spielt eine wichtige Rolle für den Erfolg eines Unternehmens. Doch was genau verbirgt sich hinter dem Begriff Unternehmens- oder …

Die lernende Organisation

Was ist eine lernende Organisation und welche Vorteile hat sie? Ein Einblick in einen nicht so neuen Ansatz, der Unternehmen erfolgreich, flexibel und …

CAS Organisationsentwicklung & Change Leadership - Der …

Ich habe ein CAS in Organisationsentwicklung und Change Leadership begonnen. In diesem Beitrag schreibe ich über den Einstieg, Pläne und erste Gedanken.

Gesundheitsförderung und Gesundheitserhaltung

Wenn es um unsere Gesundheit geht, können wir vieles positiv beeinflussen. Das gilt für uns als Individuen sowie für Unternehmen, welche gesundheitserhaltende …

Leadership - Navigieren im Wandel

Gute Führung beginnt bei Selbstführung. Führungskräfte, die sich selbst, ihre (Lern-, Arbeits- und Führungs-) Biografie kennen, haben ein breiteres und tieferes …

Das neue Führen – Buch von Bodo Janssen

Einblick und Gedanken zum Buch «Das neue Führen» von Bodo Janssen.

Verbundenheit – ein Anker in unsicheren Zeiten

Wir leben in einer stark vernetzten Welt. Trotzdem oder vielleicht gerade deswegen fehlt es an vielen Orten an Verbundenheit. Menschen sind zwar verbunden oder …

Case Clinic - Theorie U

Die Theorie U kenne ich aus der Theorie und hatte bisher nur bedingte Möglichkeiten, diese in der Praxis anzuwenden. In den letzten Wochen war ich bei drei …

Gesunde Organisationen - Menschen führen, Räume schaffen, …

Gesunde Organisationen stellen die Menschen in den Mittelpunkt. Sie tun es in der Ăśberzeugung, dass sie fĂĽr ein erfolgreiches Unternehmen wesentlich sind.

Wissensmanagement

Im Kontext einer zunehmend alternden Belegschaft und ständigen Veränderungen in der Arbeitswelt wird die Herausforderung des Wissenstransfers immer drängender.

Selbstorganisiertes Lernen

Vieles in der Welt und somit auch in der Arbeitswelt verändert sich so schnell, dass Lernen auf Vorrat oder Lernen in organisierten Strukturen an Wichtigkeit …

Individuelle Lernwege im Unternehmen

Was passiert, wenn wir Menschen in Unternehmen lernen lassen? Wie lässt sich selbstbestimmtes und selbstorganisiertes Lernen umsetzen? Darüber schreibe ich in …

Psychologische Sicherheit

Menschen tragen bei der Arbeit eine Maske. Das schreibt Frederic Laloux. Amy Edmondson spricht von psychologischer Sicherheit, damit Menschen bei der Arbeit …

Selbstorganisation

Eigentlich würden wir uns also selbst organisieren. Eigentlich. Warum gelingt uns die Selbstorganisation so schlecht und wird alles einfacher, wenn wir es …

Nichts ist wirklich wirklich

Woran soll man sich in dieser (Arbeits-)Welt und den Veränderungen eigentlich orientieren? Wie wäre es, wenn wir uns einmal bewusst machen: «Nichts ist wirklich …